Hierarchien: so wenig wie möglich, so viel wie nötig
Im Alltag findet bei uns ein schneller und unkomplizierter Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften statt. Gleichzeitig gibt es aber auch, vor allem aus strategischer Sicht, klassische hierarchische Entscheidungen, was für die meisten entlastend ist, auch wenn man nicht immer gleicher Meinung ist.
Zusammenarbeit: partizipativ und kollegial
Wir schätzen und fördern eine kollegiale, kooperative und konstruktive Zusammenarbeit. Mitarbeiterbefragungen und Diskussionen auf Team-, Abteilungs- oder Organisationsebene gehören als fixe Termine zum Arbeitsalltag.
Leben und Arbeit: in Balance
Durch flexible Arbeitszeitmodelle unterstützen wir die Vereinbarkeit von beruflichem und privatem Leben. Deshalb bieten wir zum Beispiel die Möglichkeit des Homeoffice. Flexibilität ist aber ein Geben und Nehmen: Mal nimmt man sie in Anspruch, mal zeigt man die Bereitschaft, flexibel zu arbeiten, wenn es notwendig ist.
World Vision: weltweit vernetzt
Wir sind Teil einer 75-jährigen weltweiten, und sehr aktiven, Partnerschaft. Wir profitieren daher von einer enormen “In-house”-Expertise im Bereich der Entwicklungszusammenarbeit – und allem, was damit zusammenhängt.