Au quotidien, il y a chez nous un échange rapide et simple entre les collaborateurs et les cadres. Mais en même temps, il y a aussi, surtout d'un point de vue stratégique, des décisions hiérarchiques classiques, ce qui soulage la plupart, même si on n'est pas toujours du même avis.

Nous apprécions et encourageons une collaboration collégiale, coopérative et constructive. Les enquêtes auprès des collaborateurs et les discussions au niveau de l'équipe, du service ou de l'organisation font partie du travail quotidien en tant que rendez-vous fixes.

Grâce à des modèles de travail flexibles, nous soutenons la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée. C'est pourquoi nous offrons par exemple la possibilité de travailler à domicile. Mais la flexibilité, c'est donner et recevoir : Tantôt on la sollicite, tantôt on se montre prêt à travailler de manière flexible lorsque c'est nécessaire.

Nous faisons partie d'un partenariat mondial, très actif, qui dure depuis 75 ans. Nous bénéficions donc d'une énorme expertise "in-house" dans le domaine de la coopération au développement - et tout ce qui s'y rapporte.